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中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五

发布时间:2019-07-12 08:15编辑:本站原创阅读(33)

    中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五

    中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五时间:2013-04-03来源:未知作者:admin中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年培训、人才队伍及相关内容摘编中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年(2011-2015年)规划纲要,根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》编制,主要阐明国家战略意图,明确政府工作重点,引导市场主体行为,是未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图,是全国各族人民共同的行动纲领,是政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责的重要依据。 本网将规划纲要中涉及培训、人才队伍等部分内容进行摘编整理。 造就宏大的高素质人才队伍大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。 第一节 突出培养造就创新型科技人才围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程和高水平创新团队。 创新教育方式,突出培养学生科学精神、创造性思维和创新能力。

    加强实践培养,依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目,建设高层次创新型科技人才培养基地。 注重培养一线创新人才和青年科技人才。 积极引进和用好海外高层次创新创业人才。

    第二节 促进各类人才队伍协调发展大力开发装备制造、生物技术、新材料、航空航天、国际商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域急需紧缺专门人才,统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设,实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升,满足经济社会发展对人才的多样化需求。 第三节 营造优秀人才脱颖而出的环境坚持党管人才原则。 建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制。 建立人才工作目标责任制。 推动人才管理部门职能转变,规范行政行为,扩大和落实单位用人自主权。

    深化国有企业和事业单位人事制度改革。

    创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制,营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。

    改进人才服务和管理方式,落实国家重大人才政策,抓好重大人才工程,推动人才事业全面发展。

    加快残疾人事业发展健全残疾人社会保障体系和服务体系,为残疾人生活和发展提供稳定的制度性保障。

    实施重点康复和托养工程、0-6岁残疾儿童抢救性康复工程和阳光家园计划,推进残疾人人人享有康复服务。 大力开展残疾人就业服务和职业培训。

    加大对农村残疾人生产扶助和生活救助力度。

    丰富残疾人文化体育生活。 构建辅助器具适配体系,推进无障碍建设。

    制定和实施国家残疾预防行动计划,有效控制残疾的发生和发展。

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